Decreto Lavoro 2023: le novità introdotte

Il Decreto Lavoro (D.L. n.48/2023) recante misure urgenti per l’inclusione sociale e l’accesso al mondo del lavoro, è stato pubblicato in Gazzetta ufficiale ed è entrato in vigore il 5 maggio.

Le novità introdotte riguardano diversi ambiti, di seguito alcuni tra i principali temi trattati:

• introduzione dell’Assegno di inclusione (a decorrere dal 1° gennaio 2024) che a regime assolverà il ruolo oggi ricoperto dal Reddito di Cittadinanza (andando a rimodulare lo stesso);
• attenuazione delle informazioni da rendere ai sensi del c.d. Decreto Trasparenza;
• incentivi all’occupazione giovanile e nei confronti di persone con disabilità; Revisione della disciplina delle causali di stipula dei contratti a termine;
• misure volte a ridurre il cuneo fiscale ed a favore del welfare come l’incremento della soglia dei fringe benefit ad € 3.000 per l’anno 2023 per dipendenti con figli a carico;
• interventi in materia di sicurezza nei luoghi di lavoro e rafforzamento dell’attività ispettiva

Alcune delle novità introdotte sono immediatamente applicabili, altre invece saranno applicabili dal 2024.

Nei prossimi giorni forniremo i dettagli riguardo ad alcune delle misure introdotte.