RSPP, datore di lavoro - aggiornamento

decreto legislativo 81/2008,art. 34 e accordo n. 223/2011 della Conferenza Stato-Regioni

- Nozioni tecnico-organizzative e approfondimenti giuridici
- Comportamento dirigenziale e pratica organizzativa
- Fonti di rischio, anche di natura ergonomica
- Tecniche di comunicazione per l’istruzione e la formazione dei lavoratori, per l’incentivazione della salute e della sicurezza sul posto di lavoro

Validità: 5 anni

decreto legislativo 81/2008,art. 34 e accordo n. 223/2011 della Conferenza Stato-Regioni

Schiena sana
- la nostra schiena: anatomia, fisiologia
- sforzi unilaterali e movimenti ripetitivi sul posto di lavoro
- creare circostanze ottimali di lavoro - aspetti ergonomici nel quotidiano
- la postura di lavoro:
- la posizione seduta corretta
- stare in piedi e camminare correttamente
- sollevare e trasportare i pesi correttamente
- esercizi per migliorare la stabilità e l´agilità della nostra schiena
Capacità coordinative e prevenzione degli infortuni
- capacità coordinative - sistema nervoso: basi
-rapporti: coordinazione - accorgimento - concentrazione - qualità d´esecuzione dei movimenti
- adattamento e trasformazione delle capacità coordinative
- lavoro quotidiano: fonti di rischio e reazioni tipiche
- esercizi di coordinazione: equilibrio, orientamento, reazione, differenziazione, accoppiamento e combinazione.
Validità: 5 anni

GvD. 81/2008, Art. 34 & Staat-Regionen-Abkommen CSR 223 vom 21.12.2011

Kommunikations- und Informationsflüsse sind vielseitig und laufen nicht immer zur vollen Zufriedenheit aller Beteiligten ablaufen. Und doch tragen sie wesentlich zum Betriebsklima, zur Mitarbeitermotivation und insgesamt zum Erscheinungsbild eines Unternehmens oder einer Organisation bei. Kommunikationsstrategien situativ und gezielt einzusetzen, hat Vorteile, indem Sie bei „schwierigen“ Gesprächen mit Kunden, Kollegen und Mitarbeitern von Anfang an auf die Lösungen fokussieren und wertschätzend kommunizieren. Der geschützten Rahmen des Workshops ermöglicht Übungssituationen, um das Erlernte im Arbeitsalltag einzusetzen. Sie erhalten damit wertvolle Werkzeuge, um private und berufliche Gespräche mit mehr Flexibilität und Gelassenheit zu führen.

Inhalte und Ziele:
- Kommunikation und deren Relevanz für ein gesundes Betriebsklima
- Einführung in die Prinzipien der lösungsorientierten Gesprächsführung und Konstruktivismus
- Lösungsorientierte Sichtweisen und Gesprächsführung in Konflikt- und Entscheidungssituationen
- Fragetechniken kennenlernen und einsetzen
- „Schwierige“ Gespräche führen

Gültigkeit: 5 Jahre

GvD. 81/2008, Art. 34 & Staat-Regionen-Abkommen CSR 223 vom 21.12.2011

- Technisch-organisatorische Erläuterungen und gesetzliche Vertiefungen
- Führungsverhalten und organisatorische Abläufe
- Risikoquellen, auch ergonomischer Art
- Kommunikationstechniken für die Unterweisung und Schulung der Arbeitnehmer, zur Förderung der Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz

Gültigkeit: 5 Jahre