Sicurezza sul lavoro per dirigenti, aggiornamento

decreto legislativo 81/2008, art. 18, art. 37 e accordo n. 221/2011 della Conferenza Stato-Regioni

- vi eserciterete nella comunicazione consapevole nei colloqui conflittuali per mezzo dell’attribuzione di valore e dell’attenzione;
- vi eserciterete nelle tecniche di colloquio per il vostro lavoro quotidiano;
- imparerete a oggettivare il confronto e a trasmettere l’attribuzione di valore

Validità: 5 anni

Gesetzesvertretendes Dekret 81/2008, Art. 19, Art. 37 und Staaten Regionen Konferenz vom 21/12/11

Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz umfassen auch den Umgang mit arbeitsbedingtem Stress, der verschiedene Aspekte und Ursachen aufweist. Das Thema Gesundheit rückt zunehmend in den Fokus von Unternehmen und Führungskräfte, besonders in Bezug auf Stress und psychische Belastungen: Ungewissheit und Unsicherheit durch ständige Veränderungen, sowie eine zunehmende Dynamik und Komplexität stellt Führungskräfte vor neue Herausforderungen, die mit traditionellen Führungsmodellen von Anweisung, Gehorsam und Kontrolle nicht mehr zu bewältigen sind.
Diese psychischen Belastungen erfordern nicht nur im Bereich Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz eine andere Herangehensweise als z.B. mechanische Gefahren. Die Herausforderung besteht darin, die Menschen und Verantwortlichen für diese Themen zu sensibilisieren, auf Gefahren und Auswirkungen aufmerksam zu machen und erste Lösungsansätze zu erarbeiten.
Schwerpunkt dieses Kurses ist der Umgang mit psychischen Belastungen, denen besonders Führungskräfte in Unternehmen ausgesetzt sind. Dabei ist die soziale Unterstützung innerhalb eines Führungsteams eine der größten Ressourcen, die bei der Vorbeugung und Bewältigung von Stress zur Verfügung steht. Demgemäß richtet sich dieser Kurs insbesondere an Führungskräfte und Führungsteams.
Im Workshop erheben wir gemeinsam Ursachen und Wirkungen von psychischen Belastungen und erarbeiten erste Lösungsansätze für eine gesundheitsbewusste Führung.
- Definition und Entstehung von Stress
- Erhebung von Belastungen und Ressourcen im Führungsbereich
- Prinzipien und Strategien gesundheitsorientierter Führung
- Systemische Kommunikation und Konfliktprävention
- Kulturelle und individuelle Differenzen als Ressourcen nutzen

Gültigkeit: 5 Jahre

Gesetzesvertretendes Dekret 81/2008, Art. 19, Art. 37 und Staaten Regionen Konferenz vom 21/12/11

Stress kann zum gefährlichen Killer für Professionalität, Produktivität und Motivation werden. Demnach ist es wichtig als Führungskraft selbst entspannt zu sein und präventiv für entspanntes Arbeiten im Team zu sorgen.

Inhalte:
- Begriffsabgrenzung Stress/Resilienz & Co.
- externe und mentale Stressursachen/Stressoren
- Was Stress mit uns macht - Wirkung
- Burnout und Prävention
- die Führungskraft als Vorbild
- Persönliche Stressanalyse - eigene Stressfallen herausfinden
- Mit guter Organisation, Kommunikation und Zeitmanagement Stress vorab vermeiden
- Vorhandenen akuten Stress besser bewältigen
- Persönlichen Anti-Stress-Maßnahmen
- Betriebliche Anti-Stress-Maßnahmen
- Regeneration ist das um und auf (Bewegung, Atmung, Achtsamkeit & Gelassenheit trainieren)

Gültigkeit: 5 Jahre

decreto legislativo 81/2008, art. 18, art. 37 e accordo n. 221/2011 della Conferenza Stato-Regioni

- apprendere come integrare consapevolezza e attenzione nel lavoro quotidiano
- apprendere come agire, interagire e ascoltare consapevolmente
- sperimentare il “body -scan” secondo Jon Kabat Zinn (esercizi pratici)

Validità: 5 anni