31/08/2022

Nuove regole per il congedo parentale e di paternità

Recentemente sono state introdotte importanti novità per il congedo parentale e di paternità per migliorare la conciliazione tra famiglia e lavoro. A partire da due mesi prima della data di nascita presunta ed entro i cinque mesi successivi, i padri lavoratori possono usufruire di un congedo di paternità di dieci giorni lavorativi. Il monte giorni non è divisibile in ore e può essere utilizzato anche senza interruzioni. La durata aumenta a 20 giorni lavorativi in caso di parto plurimo.

Il congedo parentale è ora esteso fino ai 12 anni di ciascun figlio. Ciascun genitore che lavora potrà richiedere, per un totale di tre mesi, un’indennità pari al 30 percento della retribuzione (a carico dell‘INPS).
Altri tre mesi con la stessa indennità sono concessi a uno dei genitori a turno. Ciò significa che la coppia di genitori può usufruire di un totale di nove mesi di congedo parentale.

In sintesi vale:
  • alla madre spetta un periodo indennizzabile di 3 mesi, non trasferibili all’altro genitore;
  • al padre spetta un periodo indennizzabile di 3 mesi, non trasferibili all’altro genitore;
  • entrambi i genitori hanno altresì diritto, in alternativa tra loro, a un ulteriore periodo indennizzabile della durata complessiva di 3 mesi, per un periodo massimo complessivo indennizzabile tra i genitori di 9 mesi (e non più 6 mesi).
  • Al genitore solo, sono riconosciuti 11 mesi continuativi o frazionati, di congedo parentale, di cui 9 mesi (e non più 6 mesi) sono indennizzabili al 30% della retribuzione.

Per quanto riguarda il congedo parentale di cui gode il padre, facciamo anche riferimento al beneficio dell'EbK nel commercio. Per poterne usufruire, è necessario il corretto pagamento della quota associativa all'EbK e del contributo Ascom/Co.ve.l.co da almeno 6 mesi.
 
 
 
 
 
 
 
 
Condividi. Consiglia questa news ai tuoi amici.
 
 
 

Il tuo interlocutore

 
 

Lydia Salamon

Paghe e diritto del lavoro
Capoarea CAE e consulente del lavoro
Sede: Bolzano
 
T: 0471 310 320
E-mail:
 
 
 
 
 

Potrebbe interessarti anche
 

12/09/2022

Erogazioni liberali in natura "Fringe Benefits", soglia a 600 euro per il 2022

Il decreto "aiuti-bis" incrementa per il 2022 la soglia prevista per la non imponibilità delle erogazioni liberali in natura ai dipendenti da 258,23 a 600 euro. Viene, inoltre, ampliato anche l'ambito applicativo della soglia di esenzione, che ...
 
 

29/08/2022

Smartworking, nuove regole dal 1° settembre

La situazione di emergenza dovuta alla pandemia Covid-19 degli ultimi anni ha introdotto procedure semplificate per lo smartworking dei dipendenti. Questo metodo di lavoro poteva essere utilizzato senza un accordo aggiuntivo e con una notifica ...
 
 

09/08/2022

Accordo Quadro Territoriale per la detassazione dei premi di risultato

L’attuale inflazione, legata alla perdita di potere d’acquisto delle persone e ai relativi effetti sul consumo, è un problema da prendere sul serio e per contrastare il quale è necessario prendere provvedimenti immediati. C’è tutta una serie ...
 
 

03/06/2022

Panificatori: il nuovo accordo provinciale aumenta il premio di produttività

A metà maggio è stato firmato un nuovo accordo provinciale per i panificatori. Le novità più importanti sono:
 
 
 
Richiedi un preventivo