25/11/2022
Periodo natalizio: la retribuzione nel commercio
Un quadro delle regole per il lavoro straordinario
Domenica, 27 novembre e 4 dicembre, 1a e 2a Domenica d’Avvento
Retribuzione del 140% suddivisa in
- maggiorazione del 40% sulla quota oraria
- il restante 100% riposo compensativo che dovrà essere goduto, nell’arco di 14 giorni, per la stessa quantità di ore di lavoro prestate.
Per i dipendenti con l’indennità stagionale dell’8% è prevista una retribuzione del 130% suddivisa come sopra.
Giovedì, 8 dicembre
Retribuzione del 195% suddivisa in
- maggiorazione del 95% sulla quota oraria
- il restante 100% andrà ad aumentare, nella stessa quantità di ore lavorate, il numero delle ore di permessi retribuiti previste dal CCNL.
Domenica, 11 e 18 dicembre, Domenica d’Argento e d’Oro
Retribuzione del 195% suddivisa in
- maggiorazione del 95% sulla quota oraris
- il restante 100% riposo compensativo che dovrà essere goduto, nell’arco di 14 giorni, per la stessa quantità di ore di lavoro prestate.
Altre domeniche o giorni di riposo
Retribuzione del 140% suddivisa in
- maggiorazione del 40% sulla quota oraria
- riposo compensativo che dovrà essere goduto, nell’arco di 14 giorni, per la stessa quantità di ore di lavoro prestate.
Per i dipendenti con l’indennità stagionale del 8% è prevista una retribuzione del 130% suddivisa come sopra.
Apprendisti e giovani
I consulenti dell’Unione Cooperativa servizi ricordano inoltre alle aziende che per i minori devono essere rispettate le seguenti disposizioni in materia di diritto del lavoro:
- È vietato adibire al lavoro domenicale, notturno e straordinario lavoratori di età inferiore ai 18 anni. Inoltre, si sottolinea che il riposo settimanale dei minori di anni 18 deve essere di almeno 2 giorni, comprendenti la domenica e possibilmente consecutivi.
- Non possono intraprendere attività lavorativa i giovani che non hanno concluso il periodo di istruzione obbligatoria e che comunque sono minori di 15 anni nel caso di apprendistato, o di 16 anni negli altri casi.
