Smartworking, nuove regole dal 1° settembre

La situazione di emergenza dovuta alla pandemia Covid-19 degli ultimi anni ha introdotto procedure semplificate per lo smartworking dei dipendenti. Questo metodo di lavoro poteva essere utilizzato senza un accordo aggiuntivo e con una notifica semplificata al Ministero del Lavoro attraverso la piattaforma online "Cliclavoro". Le consuete regole per lo smartworking (art. 19 del D.lgs. n. 81/2017) erano state di fatto temporaneamente sospese. Questa situazione eccezionale terminerà il 31 agosto 2022.

A partire dal 1° settembre 2022, per i rapporti di lavoro in smartworking, sia per le nuove assunzioni che per i rapporti di lavoro esistenti, sono previsti i seguenti obblighi:

• un accordo scritto individuale di Smartworking in aggiunta al normale contratto di lavoro,
• la notifica al Ministero del Lavoro attraverso il portale online “Cliclavoro” entro il termine di cinque giorni dall’adozione dello smart working (la versione semplificata della situazione di emergenza è stata confermata dal Decreto Semplificazioni bis). – In fase di prima applicazione l'obbligo della comunicazione potrà essere assolto entro il 1° novembre 2022.

I collaboratori dell’area paghe e diritto del lavoro sono a disposizione dei clienti per la stesura degli accordi integrativi e per la notifica al Ministero.